对于任意一个工作的岗位,招聘是一个比较难以控制的点,但是也是无法规避的难点。针对这点,每单位和部门都有自己的解决办法,例如将职责明晰,之前告知应聘者需要做的工作等等,而我的做法是建立岗位素质模型,量化内容,予以推进。 针对于岗位素质模型,个人认为主要需要包含以下5个方面: 1.见识。每个岗位都会对学历有特殊的要求,有些低一些,有些高一些,但最根本的是要对应聘者有一次初步的筛选。所以针对岗位的不同人员需要规定他们需要具备的基本素质。 2.技能。对于技能来说,与见识一样,是每个岗位不可或缺的,但也是为了HR进行筛选所必备的一个条件。 3.自我意识。这个点是我认为比较主观的一个点,每一个招聘和雇佣者,对于每一个应聘者的自我意识,都是通过主观来判定的,所以针对于这些点,我主要是讲他们各自的主要自我了解和认识进行述说。 4.个人特质。具备的主要能力和人员软实力的划分。 5.动机。岗位可以提供和应聘者是否相匹配的重要依据,以精筛选出应聘者的最后要求。 当然,任何的筛选条件都是为了岗位应聘者最后可以留下来而进行的,所以需要给我们自己一个明确的规划意识,进而要求招聘者进行规范。岗位素质模型-seo基础
信息流广告投放优化的道与术如果想成为信息流广告投放的优化师,必须明白优化的道与术,才有可能成为一名优秀的从业者。所谓道就是了解客户的产品和服务,理解客户营销的本质,以及本源需求;术就是投放技巧,技巧有很多,但要从客户的真实需求出发,而不是随便生套。道:客户的需求分析首先步:认知客户,深入了解客户提供的产品和服务的特征,目标受众和潜在受众,以及解决用户了什么痛点;第二步:认知此次营销的目的,也就是考核指标,比如下载量、注册量、ROI等;第三步:营销目的场景化,根据首先第二步的认知,为不同的受众群搭建不同的营销场景,如直接受众、潜在受众等;第四步:信息流广告的定向分析,由于是主动推动,所以要分析受众特征,确定精准定向条件,如地域定向、时间定向、爱好定向、性别定向等;第五步:为受众确定创意组合,信息流广告创意包括文字+图片,所以在创意上的发挥度非常高,也是信息流投放优化的重点;术:优化的技巧信息流广告的UI层由标题、图片或视频、来源几个字段组成,点击后的行为有直接下载或打开landingpage,每一部分内容都有优化的技巧在里边。1)标题优化:中国人的阅读习惯是自上而下,从左至右,信息流广告用户首先眼看到的可能是标题,所以标题优化尤为重要,好的标题,会让用户视觉焦点挪动到图片上,继而引导用户下一步的点击行为。信息流广告的标题字数限制由宿主APP决定,但大多在10-20个汉字之间,可以使用数字和通用的符号,中国的文字博大精深,能让用户眼球多停留零点几秒,足矣。2)细分党:按受众人群细分标题,让用户感觉到,这个产品或服务是为我量身定制的;细分环境,比如天气、季节,让用户感觉到,当下的环境,这个产品或服务适合我。如:适合6-12岁小孩上的英语课,可以在家学!3)折扣类折扣、降价、优惠、送礼、返现、红包、秒杀4)美色类也是不错方法。5)地气类不用过渡美化的图片,给人一种更近距离的感觉,一般用于游戏和交友类较多。6)装备类主要用于网络游戏,直接把游戏里的角色截图当成广告图片,更会吸引玩家。7)明星类明星自带光环,如果有明星的创意素材,更容易引起用户点击,但要有版权或代言授权才可以。
信息流广告最早呈现在Facebook平台上,那一年是2006年,到今天已经十一个年头的时间。这十一年,从互联网黄金时代,到挪动互联网的大迁徙,信息流广告始终在顺应潮流的变化而自我进化。如果说以往最大的变化是信息流广告平台从互联网转向了挪动互联网,那么眼下的进化趋势,正在求变,变的不是广告模式,而是承载信息流广告的平台。挪动化、年轻化的网民是驱动着挪动生活方式的变革,最新数据表明,网民通过手机,近6.95亿,占网民总数的95.1%,而80后,90后占整体挪动网民比重的65%,资讯阅读也成为继社交,搜索之后的主要网络需求,70%+的网民每天手机阅读约60-180分钟。信息流广告市场的迅猛的增长,国内外互联网巨头纷纷布局,百度信息流广告因此,应运而生。百度信息流广告,定义为基于百度信息流,穿插展示在信息流中的原生广告,展示平台主要是百度首页(手机百度+百度首页WAP端);百度贴吧(APP+WAP+PC);以及其他百度浏览器APP等。从广告分类来说,主要分为合约广告和竞价广告。合约广告是以品牌展现为目的的CPT或CPM形式购买的,主要为广告主带来品牌曝光。竞价广告还是偏向于效果投放,按点击cpc来购买的。百度信息流广告的竞争优势,在于利用百度信息流整个生态体系,链接人与内容,多端覆盖,多场景触达95%网民;百度大脑智能数据定向,深挖全网数据,精准找到目标客群;开放平台一起为营销赋能。信息流广告介绍-志鸿优化网