百度人群行为分析工具—百度司南,在09年悄然推出测试版。但到目前为止,仅针对部分代理商和广告主进行开放,而且需要与运算机一对一绑定才可以使用,在一定程度上增添了司南的神秘度,达到了“只闻其声,未见其貌”的效果。司南的推出,在一定程度上为广告主在搜索引擎营销起到指引作用,它基于百度海量网民行为数据进行分析,以数字形式准确展示用户行为,解读目标人群行为意图,帮助广告主准确定位目标人群需求。目前司南的开发还不够完善,在用户体验和数据精确性方面还需要不断完善。在百度覆盖近95%网民的今天,百度数据库中收入的数据应该能支持司南为用户提供更精准分析结果。浅谈百度司南-广州seo
工作分配的6个细节:1)最好以工作会议的形式展开;2)工作与岗位相匹配;3)指示清楚完整:含清楚明确的工作目标、工作时限、工作报告形式、工作检验方法等;4)避免反授权,也要避免越级治理;5)给予必要支持与鼓励;6)信息共享:状况共有、含意义、目标共存、信息共享。——神州英才治理咨询公司微博在我们的工作中,经常会呈现工作内容不清楚、工作目标不明确、工作完成时间节点不确定等原因而导致整个工作不能够按时保质保量的完成,仅仅是做出了任务的情况呈现。造成这样的结果会有各种各样的原因,有的是因为我们在工作过程中不跟踪检查,导致我们所做出的结果与所要的目标相差千里;有的是因为工作目标不明确,不知道我们做这项工作最终需要的是什么;这样或那样的问题都会导致我们工作一个月下来累得要死要活但还是不能够按时保质保量的完成最终目标,仅仅落得只有苦劳没有功劳的下场。怎样才干避免这样的问题的呈现呢?我们要从根部铲除这样的隐患。1) 工作内容原因:安顿给员工的工作要与他本身的岗位职责和职能相匹配,这一点非常的重要。因为交给他的工作根本就不是这个岗位应该干的,一来员工工作起来的不顺心,二来让“外行”做“内行”的事情,完成的工作质量也得不到保障。有一个很好地例子,之前有一个求职者来应聘我公司的“网络推广专员”一职,但是当时这个岗位没有岗位空缺,hr和部门负责人都觉得这个人的综合素质非常的好,所以推举这个人做其它岗,虽然这个求职者并没有做过这个岗位,但是他也是非常想进入公司,并且想学习新的知识,所以这名求职者同意了,公司也聘用了他。但是当这个员工工作一段之后,问题呈现了:①这个员工工作一段时间后发现他并不喜欢这份工作,所以在后期的工作中并没有太大的动力;②因为他之前没有相关的工作体会,所以部门负责人需要重新培养他,跟其他人比需要更多的时间。这样公司和员工都觉得很浪费时间,没有必要再合作下去,最终这名员工还是离职了。这件事对双方来讲都是很不划算的,员工觉得没有从公司获得成长,还浪费了时间;公司觉得花费了时间还没有培养出可用的人才,项目不但耽误了,还需要重新培养人才。这就告诉我们,合适的人一定要用在合适的位置。如果让他做与自己专业不相符的工作,就是巨大的资源浪费。2) 明确工作目标。只有目标明确,员工才会知道最终需要什么样的结果;3) 过程需要跟踪检查。并不是每一个人都会积极主动完成工作,有些人需要不断的有人在后面鞭策和催促才能完成工作。所以要不断的进行过程检查。4) 要有明确的奖惩制度。比如一件事,没有奖惩,工作起来就没有动力,只有惩罚,员工就会有“凭什么我做好了没有奖励,做不好就要受到惩罚,大不了我不做了”这样的负面情绪呈现;如果只有奖励而没有惩罚,员工就不会考虑如果工作完不成会有哪些负面影响,所以既要有明确的惩罚制度,也要有振奋人心的奖励机制。总之在工作中,我们要有明确的目标;责任要明确,最好落实到每个人身上;对于工作我们要不断的监督检查和自我检查;最后要明确奖惩制度,这样员工在工作的时候才会少走弯路,动力十足!浅谈工作治理办法-百度推广技巧
近期,有一部分企业网站呈现流量连续下滑的迹象,这与近一年百度不断迭代的算法有着密切的关系,其中,对企业站点影响最为直接的就是清风算法。 截止目前,百度清风算法已经持续推出三个版本,其主要的核心目的就是严厉打击:标题作弊,但针对不同版本,强调的侧重点不同,值得我们关注。 百度清风算法:3.0、2.0、1.0版本,浅析! 简陋理解:清风算法上线的核心目的主要是提高用户的搜索体验,净化百度搜索生态环境,它利用如下三个版本,规范站长对商业网站建设的策略: 百度清风算法1.0 这个版本于去年9月底正式上线,针对全网类型站点,主要用于打击“网页标题”的不规范设置,主要包括: ① 标题关键词堆积,不断的罗列关键词在页面
1.概述 在分析这个问题之前,其实要先明白一个事情: 我们为啥要研究如何控制百度抓取和展示的问题? 原因在于:一个网站有成千上万的网页;并不需要每一个页面都展示给客户;也就是说不需要每一个页面都需要百度去抓取;同时每天百度来抓取我们网站的力度是有限的,我们要保障百度抓取的效率;把一些不相干的,杂乱的因素帮百度蜘蛛清理掉;让百度蜘蛛专心抓取我们认为能够对访客有用的网页。 日志分析完之后,了解了目前蜘蛛爬行的状况,重点就一些列表页,不渴望蜘蛛对它进行爬行,同时有一些列表页已经被索引,要从索引中将这些列表页删除; 下面将论述如何来处理这些页面。 2.如何不让蜘蛛爬行和抓取列表页 对于不渴望蜘蛛爬行和索引的列表页,可进行以下处理: 1.在robots.txt 文件中,将不渴望访问的页面进行Disallow,如下图所示: 对于:User-agent的处理,使用的是*;是针对所有的搜索引擎蜘蛛; 在此robots.txt中,经过长期的日志分析,已经去除了很多不相关的爬行目标,比如:图片类,样式表类,JS等脚本文件类等; 2.对于具体的产品的供应商列表页,这类页面想索引,但是分页页面不渴望被索引。 这里面的分页部分,对于链接Url进行nofollow,如下图所示: 3.对于图片类的,我不渴望进行索引,并同样通过robots.txt进行控制,如下图所示: 3. 如何将已经索引的列表页从百度索引中删除 1.对于已经收录的列表页,特殊是一些渴望客户访问的产品供应商页的分页列表;可进行noindex,nofollow如下处理: 2.对于一些目前已经被百度索引,但是确实已经不存在的页面,可直接编写一个sitemap文件,到百度站长平台进行死链提交; 当然,如果渴望百度继续索引你的网页,但是不在快照中显示,那么我们可以通过在网页中增添meta标签的方式来处理设置:
“三百六十行,行行出状元。”这句话相信所有人都听过,作为一个销售人员来说自然也有好坏之分,那么一个好的销售人员该如何做呢?1、效率安顿好的销售不管是采用什么方式所取得的销售业绩,都是体会的沉淀。好的销售人员任何一种工作方法都是带有目的性的,即使是简陋地和客户在一起谈天,投其所好的同时,大脑也是要不停的运转的,。2、自知之明好的销售人员要有强烈的自主意识,明白自己是在为自己奋斗,而不单纯的只是打工,世界上没有说服不了的顾客,只有能力不足的销售人员;只有有着极其强烈的前进欲望,才会让销售自己能尝试一切有可能的方法去和顾客谈判,让顾客信服。3、责任感和归属感好的销售人员的团队组成往往有一个优秀的领袖者,要时刻向其他人灌输团结就是力量这个道理,让每个人都找到责任感和归属感,如果你不认真做业绩,与团队格格不入,那你真的什么都不是;领袖一直都会在招兵买马,培养随时可以接替你的人,培养能和团队一起奋斗的人;4、朋友圈好的销售人员朋友圈中时刻都在关注各种潜在客户的以及正在服务客户的动态,只有更加了解自己所服务的人才干让自己在以后有一个更好的规划和打算。5、相信自己好的销售人员的自信永远是发自内心,相信自己,相信自己不被外力配置左右,相信自己才干有底气进行客户拜访,才干每时每刻做出忠于自己、利于顾客的正确判定和反应。以上这五条想要成为一个好的销售还是很值得去摸索的,不一定每一个人都是一种模式的工作方法,但最基本的素质不管是什么岗位都必不可少的。
记得刚刚加入工作的时候,还做着一年一跳槽,跳槽翻一番的美梦,而现实则把自己稚嫩的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划,但是不一定是合理的规划,因此我作为过来人,渴望和大家分享一下关于个人规划的现实问题。年轻的时候对职场不了解,同时过分地自信又让自己心里浮躁,总会影响自己的工作,我亦如此。不过工作了7年下来,实实在在经验到如果真的想做出成绩,浮躁是最大的敌人。只有踏踏实实坐在自己的位子上耕耘一段时间,才干真正找到自己的价值,才干让自己的能力得到释放,否则在段时间内做出成绩的概率小之又小。老板爱慕的不仅仅是能力强的员工,更爱慕踏实工作,能够连续为公司创造价值的员工。员工在公司创造价值的同事,也是在培养自己的员工,培养丰富地体会、培养市场嗅觉、培养员工和公司的磨合,只有对员工充分信赖以后才干交给员工更重要的任务,这样员工才干有更杰出的表现机会,也是为个人职场生涯厚积薄发的过程。所以,如果你真的渴望能够有所成就,在个人规划的时候一定要有每家公司丰富的体会,而靠跳槽来提升个人价值是违背市场规律的,也是用人单位最不爱慕看到的结果。记得刚刚加入工作的时候,还做着一年一跳槽,跳槽翻一番的美梦,而现实则把自己稚嫩的想法彻底打破。可能每个人都有自己的规划,但是不一定是合理的规划,因此我作为过来人,渴望和大家分享一下关于个人规划的现实问题。年轻的时候对职场不了解,同时过分地自信又让自己心里浮躁,总会影响自己的工作,我亦如此。不过工作了7年下来,实实在在经验到如果真的想做出成绩,浮躁是最大的敌人。只有踏踏实实坐在自己的位子上耕耘一段时间,才干真正找到自己的价值,才能让自己的能力得到释放,否则在段时间内做出成绩的概率小之又小。老板爱慕的不仅仅是能力强的员工,更爱慕踏实工作,能够连续为公司创造价值的员工。员工在公司创造价值的同事,也是在培养自己的员工,培养丰富地体会、培养市场嗅觉、培养员工和公司的磨合,只有对员工充分信赖以后才干交给员工更重要的任务,这样员工才干有更杰出的表现机会,也是为个人职场生涯厚积薄发的过程。所以,如果你真的渴望能够有所成就,在个人规划的时候一定要有每家公司丰富的体会,而靠跳槽来提升个人价值是违背市场规律的,也是用人单位最不爱慕看到的结果。如何进行个人职业规划-百度网站
百度关键词分析是你在搜索引擎优化活动中如何定位关键词的过程,它是一个成熟SEO项目的必须做的事情,可以很好的运算ROI,用以确定,你该投入多少时间,多少资金,达到预期目标。 为了更好的做关键词分析,我可以有效利用现有的关键词分析工具,去发掘与筛选,你需要的目标关键词。 那么,百度关键词分析,我们该关注哪些指标呢? 通常来讲,对于百度关键词分析,我们主要考核如下内容: 1、关键词的百度指数 这里面的指数主要包括:PC端与挪动端的指数,当你操作一个项目的时候,你会有一个预期流量,我们知道,流量的来源是建立在关键词的指数基础上,为此,我们需要根据自己的业务模式,去发掘这些关键词,比如:电商SEO,挪动端的关键词转化率比较高,而SEO培训,PC端的转化率比较高。 2、百度搜索结果 当你在百度搜索一个关键词的时候,它会在搜索结果中反馈一个相关数量,简单理解就是被百度收录的网页中,有这么多页面包含你的目标关键词。 理论上搜索结果数量越多,竞争度就越大,当然,我们抉择的原则是:尽量抉择指数高,搜索结果数量少的词。 3、百度SEM竞价公司数量 我们知道,百度SEM竞价,一般来讲,都是投放在首页,并且位置在SEO自然排名首先名的上方,对自然排名搜索结果具有一定的影响。 为此,我们在评估一个词优化难易程度的时候,我同样计入SEM的竞价数量。 4、首页网站排名分析 除了上述内容,我们还需要参考,排名在首页的这些网站的URL层级,包含如下内容: ① 主域名的数量(包括二级域名),也就是首页的数量,一般来讲,首页多的话,竞争度相对高。 ② 目录页与内容页的数量,常规理解目录页的权重高于内容页的权重。 ③ 页面权重:我们需要统计权威网站的数量,以及利用关键词分析工具评估内容页面的权重。 ④ 参与排名页面的发布日期,以及高质量外链的数量与内链支撑的情况。 5、长尾关键词的数量 通常来讲,绿泡泡堂SEO学习网认为,目标关键词的长尾关键词数量越多,证明这个词的竞争度越大,但相反它更容易获取排名,这里有个SEO策略分享给大家: 我们知道长尾关键词的竞争度并不高,为此我们可以先做目标关键词的流量,然后在站内形成闭环,集中优势推核心关键词的页面,这有点类似站内“站群”的形式。 总结:通常来讲,百度关键词分析工具,会通过对上述因素给予不同的权重,来运算出预估关键词的难度,但这仅是一个参考价值,它完全取决于自身把握的资源,来做出抉择。 绿泡泡堂SEO学习网 https://www.绿泡泡堂seo.com如何利用百度关键词分析工具, 评估一个关键词?
如何应对百度清风算法 清风算法是什么?这一两年来,百度陆续推出了很多针对seo作弊的算法,客观上说是好事,当然,对于那些钻“算法”空子的网站来说,这无疑是晴天霹雳。笔者今天要说的是最近推出的“清风算法”,大家应该都知道,清风算法针对的是页面标题作弊。顾名思义,清风即是纯净,它打击的对象是页面标题关键词堆砌。那么如何应对清风算法呢?事实上很多中小企业网站都基本不会触犯这条算法,所以大家不用慌乱,如果网站临时没有呈现降权或者是k站的情况,即便有些页面标题存在关键词堆砌的嫌疑,也不用急着大改。但是接下来的标题设置就得谨慎了,不要为了强调某一个关键词而进行恶意重复,这不仅可能触犯清风算法,同时对用户来说体验也不好。我们来举个简陋的例子,针对“抽烟机”这个关键词列出两个不同的页面标题:标题一:抽烟机品牌_抽烟机价格_抽烟机功率_抽烟机型号 - 某某抽烟机网站标题二:抽烟机品牌_价格_功率_型号 - 某某网站如果是在以前几年,首先种标题就seo而言确实存在一些优势,毕竟那时候算法还没有现在这样完善先进。但若是从用户体验的角度看,重复关键词明显不太美观。随着搜索引擎机制的不完完善,分词早已经智能化,关键词的重复已经失去作用,而清风算法一出,更是直接打击这种作弊行为。所以,无论从哪个角度看,标题二都要优于标题一。我们可以参考下京东商城的一个页面标题:有些朋友存有疑问:为什么阿里巴巴中文网站页面标题关键词堆砌完全没事呢?为什么不会触犯清风算法?笔者认为中小企业网站或者个人网站,跟阿里级别的超级大站不可相提并论,大家用不着钻这样的牛角尖。面对清风算法如何进行标题设置?前面部分虽说没有讲述具体如何做法,但通过实例大家应该都能感受得到,笔者建议多去参考seo做得好的优秀网站,看看他们是如何设置标题的,多做分析总结,找到正确的操作技巧。 --
随着互联网在中国的逐渐普及化、大众化,每一个网民都成为了一个个“新闻源”,这些新闻源通过种种网络手段,将以往一些仅仅小范畴传播的事情,迅速 传播为全民性的“网络事件”。特殊是近两年来,网络事件在国家“反腐倡廉”中起到了非常好的促进作用,对于揭露社会的一些阴暗面,让公民生活得更好,为公 民开通了另一道发表言论的大门。这些,都是从正面来理解的。 但如果是恶意编造的故事呢,之前有“乡村小姐老师”的恶意公关炒作,现在又有“农夫山泉”、“统一”的砷含量超标事件,网络这个双刃刀,对中国民族品牌的伤害,也是非常巨大的。如何破解这种破坏呢,下面略讲一下企业处理网络危机事件的一般处理方法和步骤。一,对待一般网络公关危机,方法是封、删、撤稿。适用于比较小的网络危机事件公关,把负面新闻在网站上进行删除处理,对方不再重复发,控制了网络新闻媒体的声音,一般到此阶段,此类事件就可以息事宁人。如若不然,则转化为蛮缠性网络公关危机类了。二,对待蛮缠性网络公关危机,方法是疏堵结合。一方面要封、删、撤稿,另外一方面,还在发布大量正面信息,以此来冲淡事件影响,形成网络争议,从而淡化事件。此阶段,一般在强盛的公关力度下,危机松散的个人组织往往会瓦解。如若不然,就会成为影响类网络公关危机。三,对待影响类网络公关危机,方法是维护好平面媒体关系,要求媒体发撤稿函。以平面出版物的方式发给各大网站撤函,撤除网络新闻,再加上首先和第二步 的配合,一般可以处理完毕。当然,遇到个别媒体,企业就得狠狠出一笔血了,但值得,能够保全品牌,并处理潜在的企业内部严重问题,避免了企业完蛋。四,对待严重网络公关危机事件,只有断臂求生。网络危机事件到了这一步,说明这个潜在问题可能会相当可怕了,但品牌价值还不能让它倒闭。这时, 就要在企业内部找替罪羊。企业要发出正面的申明,严惩相关当事人和相关问题,以雷厉风行的态势赢得生存机会。结合前三步,一般企业都能够获得成功的机会。 而值得一提的是,这四种危机的处理方法,都需要有非常专业的公关公司来处理,特殊是整合公关公司的配合和支持。否则,单凭企业的力量,可以会将般网络公关危机变成蛮缠性网络公关危机,纠缠性网络公关危机变成影响类网络公关危机,影响类网络公关危机搞成严重网络公关危机,那样,一个好好的品牌就完蛋了。如何应对危机公关-百度推广方案
在众多公司中很荣幸能加入NC这个大家庭,更开心能认识Enya姐,陈阳哥,晓丹姐,宁哥,赵鑫哥这样的良师益友。NC是我实习的首先家公司,在参与工作的一个月里,当初是非常不适应的。每天回家都很累,因为当初做的离部门远,有一种脱离组织的感觉。但后来随着越来越熟悉自己的工作,我也开始徐徐适应了这里的生活。首先个月我主要负责部门合同归档,统计2017年年业绩消耗,每周业绩消耗,付款申请回款数据统计和充值预警表格制作等工作。做这些工作需要非常细心,质量和效率都需要保障。由此我学会合理安顿时间,改掉了粗心的毛病,为了防止有数据错误我会把表格检查多遍。通过自主学习,我了解到NC主要是负责做搜索引擎的优化和营销的工作,我们公司是以代理商的身份沟通客户和媒体。目前主要的合作媒体有搜狗,神马,百度,变现猫等。客户如果想提高品牌知名度,搜索优化是必须的。拥有品专直通车等也能提升自己的竞争力。从校园到公司,我认为最大的不同是,校园里同学都是同龄人,而公司里大家年龄都不相同。我很爱慕和和我不同年龄阶段的人谈天,和他们谈天可以拓宽我的视野,让我不再局限于自己的小天地里。在职一个月我学会最重要的一点是,原先我有问题会自己憋在心里,而在这里我学会有问题要勇敢提出来,这样才能提高工作效率,大家更爱慕和性格开朗的人打交道,渴望我在这能有更多的成长。入职感想-如何提高百度排名