怎样搞到香港户口_怎样获取香港户口

　　在最开始，我们夸大夸大再夸大下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后在BAT里前5、60%的人，大概二线互联网里前30%的人。

　　好了，开宗明义，本日讲六个事变，一个附录：

　　一、2、3年履历，标配35W起，这个数字怎样定的?

　　二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流畅环境

　　三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不敷抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺;

　　四、对2016年人力市场的预判，雇用发起

　　五、对全部互联网企业的号令

　　六、对于全部雇用HR的发起

　　附录：近来两月的一些Offer数字

　　引子：

　　2014年我们OfferCome薪酬陈诉的原话：

　　三年工作履历的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%，一样平常可以给他谈到35W”、“绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W”。

　　2015年的薪酬呢?

　　告诉OfferCome广大粉丝们一个好消息，本年不消跳槽就会有这么多钱啦~跳槽的更多。

　　2、3年开辟履历者，35W年薪正在成为标配、底配。4、5年工作履历，能带人、能办理通例技能困难的骨干型Leader会6、70W起。年轻的产物略微办理扣头，资深的产物跟研发持平大概略高。

　　最迟到本年年底，来岁年初，全部互联网公司从业者，都会迎来这个幸福的时候。

　　——假如你们不是，大概想提前得到幸福，请接洽我们OfferCome，我们负责找公司给。

　　为什么?代价围绕代价，根据供需颠簸。我们下面分别讲下代价、整个市场的供和需。

　　一、2、3年履历，35W，这个数字怎样定的?1人的代价怎么衡量?

　　在北京，我们一样平常以某厂的薪水为参考代价。为什么?

　　某厂14年净增了5、6千的研发产物，算上流失的人更换，某厂客岁从市场上应该卷走了近万名研发和产物(还好，很多是校招)。

　　1万名，这便是北京这边，抛去去哪儿、58等几家外，全部二线上市互联网公司的研发产物雇用总和。

　　根本全部跳槽的人，都会去面下某厂。而北京最大的研发产物资源池，也是某厂。

　　这意味着，某厂改规则了，说三年履历的值是M万，那他就是M万。全部公司都必须重新跟上，否则，根本没人思量你的offer。

　　2某厂2、3年的开辟如今什么行情呢?

　　1)月薪：

　　应届开辟一样平常13~15K，不晋级的话，每年的普涨一样平常从6、7个点到十几个点(实际本年普涨幅度也很大，绩效好的，2、30%涨幅的不稀罕)，晋级的话，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的这个档次的人都该升一级了。

　　——也就说2、3年后，他们应该是20K±了。而在14年之前，这个数字一样平常是20K-。

　　2)年薪：

　　各人都知道某厂14年的年末奖很给力。HL、太子体系的人，一二档绩效一样平常都有8~10+的年末奖，三档绩效6~8个月的很常见。剩下其他体系的一样平常二档能到6、8个月就不错了，三档也就3、4个月了。

　　这意味着：

　　三档绩效：

　　20K±*16~20，30W+~40W，35W成为了某厂2、3年履历人的中位值。

　　一二档绩效：

　　呵呵，已经被抬到40W了。

　　3)、插播广告：

　　这里，猛烈号令一下，某厂里那些不受器重的个人用户部、国际化产物部的亲们。别在那做什么社区、知识、国际等了。老板器重你们吗?年末奖受伤了吗?加薪和其他部分比受伤了吗?

　　本日的互联网，天地广阔，大有可为，不要再浪费你的时间生命了!来吧，接洽我们OfferCome，让我们给你找到一个受器重且有前程且薪水高的团队!不要在那看着表面热火朝天，你却在那虚度光阴。

　　接洽我们OfferCome吧!

　　3某厂这次最狠的一点：

　　老板这么一搞，不但仅是举高了年薪，更可骇的是举高了从业者对于其他公司的月薪盼望。

　　大部分某厂人大概想跳已往的，信托某厂15年年末奖依然会4~10个月。以是如今某厂挖人、留人不消给特别高的基数。

　　但是其他人没法跟进，你跟求职者说，固然我们14年发了13个月，但是15年会发20个月?没人信。

　　以是，同样40W的盼望，某厂可以开22、25K，你必须得开到25、30K。

　　二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流畅环境11、总体环境：

　　本年的存量市场，已经毫无争议地完蛋了。为什么?

　　1)一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方

　　必须有几家大公司负责输出“量大且质量同等的中低层”。由于只有大公司能通过校招来作育出如许的人，这才华包管市场良性发展，不绝有创业团队能从大公司挖人走到上市、本身作育那步。靠挖小公司的人大概靠小公司本身作育，是根本不实际，不成气候的。

　　比方14年前的某厂就负担了这个脚色：校招做得好，作育成体系，但内部薪水一样平常，当时3年履历的才20K-*14，多精美的光阴阿，一挖准走。对整个北京的市场提供了充足的供给，50%的上市公司、创业公司技能台柱子都在某厂呆过。

　　但是，如今这个输出没了!~@#￥%

　　2)重复造轮子的后期，必须有大量公司死掉，开释出活动性给其他新行业

　　一个细分市场总是从最开始几十家，变成2、3家，死掉一片，这些人再流去其他新行业。

　　而小公司的死掉，是迟钝的，对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉，那就是久旱逢甘霖阿!

　　可本年到如今谁也没死，全部你以为该死的公司，都活的好好的。全部上市公司，发展好的不好的，都在扩张。雅虎那次，那些HR们真不是作秀，是真太缺人了，肯定要去碰碰运气!

　　我们一家家地给各人数数，各人就会明白雇用市场如今有多恶劣。

　　22、美国公司：

　　需：

　　我不知道谷歌、FB、亚马逊、Twitter等，尚有一些传统的MS、O记、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国，只知道据我私下问一些HR的统计，客岁他们弄走的人数肯定高出4、500个。像雅虎，一次就搞走了很多多少。

　　恩，而且都是很优质的一批。

　　供：

　　糟糕的是，美国码农回中国的很少。是阿，谷歌干几年就能15、20W美元了，国内给不了阿。美国码农荒比中国严峻多了，奥巴马都作秀去学些代码了。

　　插播广告：

　　在这里，我们猛烈地号令一下美国的兄弟姐妹们，你们读书的时间那么璀璨，不是为了本日，由于一点钱，略清闲的生存，就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子，还被阿三压地死死的。不是为了在你老的时间，在某个美国的小house内里，说某个程序里XX行代码是你写的。

　　本日，在中国，在大洋的彼岸，有无数传统行业必要互联网改造，有无数的80、90后在改变这个天下，返国看看吧。有无数的同龄人，正在创造汗青，而不但仅是在创造代码!

　　聚美优品首创人，陈欧，80后。

　　汽车之家首创人，李想，80后。

　　去哪儿，实行副总，杨威，80后。

　　微博，无线研发总监，张杰，85后。

　　58抵家，改变了中国家政业，CEO，陈晓华，80后。

　　融360，金融范畴的天猫，产物技能VP，刘曹峰，80后;

　　猿题库，互联网教诲的王者，产物技能VP，郭常圳，80后;

　　积木盒子，创建两年已提供75亿的贷款，产物技能VP李贺，80后;

　　链家网，本身革掉本身命的创业团队，产物技能VP，闫觅，80后;

　　小麦公社，高校垂直物流、电商的王者，产物技能VP，谢青池，85后;

　　……

　　尚有一堆堆的90后总监、创业者，他们在做改变中国人工作、生存风俗的事变，在让这个国家更精美的同时满意本身的物质欲望。

　　请，那些美国的朋侪们，接洽我们OfferCome，我们不能答应肯定能找个更有技能挑衅的事变，我们不能答应现金就肯定比如今多。

　　但是我们答应，在你老去的时间，你会在一个house里，抱着孙子，给他讲当年的故事：当年，你是怎样带着一帮兄弟，颠覆了XX行业，成为消息的头条。

　　3大三家：

　　百度：

　　需：

　　一年净流入好几千，吸纳了近万名研发产物，还好，很多是校招;

　　供：

　　由于客岁给力的年末奖和本年略浮夸的加薪力度，百度系的人如今很难挖。

　　话说百度是不是也看了我14年的薪酬陈诉，35W和40W两档，恰好是我们客岁提出的两个关键点。

　　阿里：

　　需：

　　不停在招人，从来未克制，别听马云说冻结。正常的更替、子公司没冻结的多的去了。如今又创建了好几家子公司。看吧，不弄走几千人，是不会罢手的。

　　供：

　　本年市场，全部一二线的互联网公司，就没进过几个端庄的阿里人。缘故起因?太贵太贵太太贵了。

　　P6：

　　工作2、3年，14年4月之前去的都有股票，多能到P6，2400股/4年，算上现金18K±*16，一年60W+，这谁挖的起?

　　P7：

　　14年4月之前去的，3、4K股，8、90W年薪起，谁买单挖走?

　　P9\10?

　　别闹了，比其他公司VP薪水还高。

　　除了去创业的，纯财务自由后出于爱好跳槽的，阿里系这一年就流不出多少人去打工的。

　　腾讯：

　　对于北京市场影响太小，不说了。

　　改天禀析下，为啥广东的互联网氛围远不如北京，腾讯在此中起了什么样的正面和负面的作用。

　　4准一线：

　　京东、唯品会、360

　　京东：

　　不停在流入，本指望搬去亦庄可以大规模流失下，如今也没看到市场流出来多少。大概由于公司业务如日方升，各人手里的股票翻了几倍的缘故起因吧。

　　360：

　　等着看返国后的市值暴涨吧。

　　唯品会：

　　北京新开了一个小研发中心，流入状态。

　　5二线公司：

　　先说你们以为该流出，但实际没流出的。再挑几家声音大的说说。总体就是，不停在增长。

　　艺龙：

　　5月在搜狐交换的时间，我评价，艺龙是最有盼望死的，是大概最快开释劳动力出来的。

　　结果当周，携程买了艺龙。我真是乌鸦嘴阿，携程这也太坑爹了，重复建立太浪费劳动力了。

　　或人：

　　哦，你们都以为大家快挂了，各人肯定抢着跑阿。从前我也这么以为，直到我们开始挖大家后，才意识到跟我们想的不太一样。

　　1)如今账上躺着5、6个亿美元的现金，对，你没看错，就是这么粗暴。

　　2)应届生、骨干的薪水比BT、全部二线互联网公司都要高。且办理了不少人户口，且提供了折腾的空间。

　　当你遇见一个或人网，工作两年，却20K++几万的股票时，不要惊奇，碰到工作5、6年的升了高经，年薪大几十万的大家员工，不要惊奇。要知道大家的产物技能运营VP李合，也是个年轻有为的80后。

　　我们或人一堆北邮西电的好不好，我们也在招人且薪水有竞争力的好不好?

　　插播广告：

　　这里的亲们，我们号令下，不要纠结于薪水了，简直表面只能给你加一点大概平薪，但本日表面有很多在改变天下的机遇。捉住这一波吧。

　　当：

　　有人说，这公司还活着?但你知道当14年财报红利了吗?且靠近1个亿。他们也在招人的。

　　我以为他们应该把这一亿烧了用来挖人。大概直接退市来国内，立马各人股票收入翻了几倍，留住员工的有效本领。

　　苦笑阿，看着好几百人在那舒惬意服地呆着，薪水业内中等不换地方。兄弟姐妹们，表面电商的人依然很抢手，写起邮件，接洽我们吧。

　　去哪儿：

　　需：

　　这两年净增了约6K人，此中有一半是研发和产物。

　　供：

　　1)、15年90%的人都拿了16个月薪水，部分额外尚有股票大概更多的月薪。16年筹划给19个月薪水，全部人都眼巴巴地等着。他们的股票锁定政策很奇葩，锁住了很多人。

　　2)、上市公司中革命最彻底的，完全奇迹部制，鼓励非常到位，那空间……一堆85后的总监。

　　好消息是由于很累很狼性，以是还是有人顺应不了出来的，然后被去啊、艺龙、途牛、同程网等翻倍地抢。旅游市场，重复造轮子太严峻了，如今还活着的公司太多了。

　　58：

　　58威武，一统江湖。58股价涨这么快是有缘故起因的。而且，随着本年的奇迹部分拆，将来的位置、空间、需求……

　　本年O2O这么火，从58里流出来的人也不是特别多。就算流出来，根本都是本身创业大概参加早期团队去了。

　　哦，坑爹的是，58收了赶集，居然人也留下了。原来各人都等着赶集开释活动性呢……

　　猎豹：

　　我大猎豹的市值都快50亿美元了好不好。你以为我们像不招人、招不起人的样子吗?你以为我们员工会在股票不绝创新高的环境下跳槽嘛?

　　乐视：

　　这个你们都跟我一起跪拜吧。乐视的人，质量条理不齐。但是轻微资深点、略微有点本领的人，各人都挖不起。只能跪下来仰望。

　　乐视内部很多人，对于贾老板是至心崇拜。不崇拜能行吗?给了员工财产数十倍的增长。什么BAT的股权鼓励，比起乐视都是渣。从两年前到本年贾老板套现的时间，股价翻了20倍，客岁到本年翻了5、6倍。

　　前年入职发的30W，本年变成300、600W了。呆三年，赚一套房，呆两年，赚个首付，呆一年，赚了X5。

　　什么叫要信奉互联网?这就是最好的例子!

　　插播广告：

　　其他视频公司的，优土、爱奇艺等公司的人，欢迎接洽我们，别在你们那浪费时间了：

　　1)、你们造不出电视，大概等你们造出来黄花菜都歇了。

　　2)、造不出电视，看看优土市值和近5年增长速率，就知道远景怎样，你们的股票值钱否了。

　　3)、视频业受到的管制太多太多了，与其费力跟总菊斗争，不如换个不受管制的行业吧。

　　大互联网发展这么快，别在这个已发展了十几年的行业内里呆着了，出来吧。

　　声音不大，但是依然在增长的：

　　汽车之家、搜房、微博、陌陌、五大流派、智联、51、乐居、易车等

　　这些对于市场的影响都不大，但这些地方，人都是在净增长。每年还是可以招几百人了。

　　有些公司近来调解过，但是调解的是运营、编辑等，研发产物都当宝贝一样，每天扩招。

　　6创业公司：

　　先给组王冉写的《C轮死》的数据：“2014年拿到天使轮投资的公司到达812家，拿到A轮的到达846家，拿到B轮的也有225家”、“实际拿到天使轮、A轮和B轮的公司很大概要远远高于上面这些数字”。

　　几千家创业团队，每家都要卷走几十、几百人。而且，他们给钱是最疯狂的。

　　站在他们角度思量下：市场上尚有5个对手跟我比赛，看谁能融到C轮。我还思量什么这人值30K，我开36K有点贵?6K就是多了20%的本钱。我要是招不到人，我三个月就掉队，半年后就嗝屁了。我去思量多6KX3~6个月的本钱?我要是招来人，业务上去了，下半年继承融钱就是了。

　　于是这家公司抢了15个，那家公司抢了23个，代价一点点被哄抬起来了。

　　三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不敷抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺1应届生供给：

　　每年几百万的毕业生阿，弄几十万个码农难，弄几万个还不轻易?醒醒!码农在中国没有像体制内那么受追捧，没那么多人爱来互联网行业。

　　清华大学：18%的人去民营企业，6%的去外企，74%都去了体制内。这就是一个悲伤的近况，最聪明的一批人选择的都是体制内，而不是最有活力，最能创造代价的地方。

　　至于北邮，北京最大的码农培训基地，享受互联网红利最充实的地方。每年有多少人选择去互联网呢?

　　插播下练习生写的讥讽诗：码农基地哪家强，北邮两万码农立，每年六千校门出，唯有一千互联网。

　　北邮全校2万码农，每年毕业6K人，抛去出国读研的，还剩3K人找工作，此中估计只有30%来了互联网，大概1K人。10+%去银行IT，20+%去了运营商，剩下的去了通讯装备商、传统IT软件、奇迹单位公务员等。

　　北京剩下的几所高校，加起来每年也就5、6K盘算机、通讯专业毕业，来互联网的人有1、2k撑死了。每年外省能有多少优质码农来北京?2k?呵呵。

　　为什么?比方银行，给钱不少，且办理户口，而且IT越来越紧张。每年四大行总部招人最多的不是中财，而是北邮。运营商这种也办理户口阿，固然薪资快垫底了。而每年北航也会有很多码农，选择去5院等航天院所。

　　2应届生需求：

　　1)美国：

　　听说谷歌在国内校招发了100多个offer，这批人上来就是10W美元年薪。尚有Facebook、Twitter等一堆公司也在国内抢。这些人叫很优质的码农，国内还是有些公司能跟他们一起抢的，比方网易游戏，阿里星筹划，百度的Special，腾讯好像不太行。

　　尚有更良好的一批码农，也就是国内最顶尖的一批，这批根本都去美国。

　　我们近来在给某金融公司招人，目标是ACMFinal的金银铜，大概是清北里的前5、10%，应届生我们给1~200W的底薪，不含年底丰厚的分红，社招2、3年的底薪2、300W肯定没题目。工作地点在香港。

　　最开始我以为不难找，钱还可以。厥后才发现，太难找了。我们寻访了约一半的金银铜尚有Final名次靠前的，这批人根本都在美国……而且薪水也不比这个低太多。中国，最优质的一批码农，根本都在国外。

　　让人痛惜!如许的人，弄十个返来，搁在我们客户里，就可以颠覆一个行业的格局。

　　2)国内互联网公司

　　哪家上市互联网公司校招不招个上百人、几百人?BAT等几家谁家不是照着数千的目标去的?

　　3)其他银行、运营商、IT、通讯业阿等就不说了

　　有些行业，比方通讯、传统IT，别看人家不如之前，但是人家雇用量还是有的。由于人家基数大，不停在增长，只是增长速率不如之前。

　　3其他行业向互联网的转移

　　1)中国的传统IT业、通讯业

　　这些行业还在连续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。用友的市值都上过千亿，IBM都给应届生加薪了，要知道，这种公司，加薪轻易嘛，得开多少次会，找多少人具名阿。不是逼急了，不会普调的。

　　放眼环球看，全天下缺乏像中国如许，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，将来只有美国从中国打劫优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家、行业，最多只能向中西部转移。

　　2)就算转了，你也未必看得上

　　传统IT行业从业者的开辟程度，能担当的工作强度跟互联网还是有些区别的，就算转了，也未必看得上。

　　四、对2016年人力市场的预判，雇用发起

　　一)2015年市场复盘和2016年预判

　　1这轮涨幅一点都不贵

　　1)跟其他行业涨幅差不多

　　客岁北京人社局统计的是人均工资涨幅12%，而码农的基线从30W涨到35W，也就16%，多吗?对比行业发展速率，从业职员付出的积极，一点都不多。

　　2)企业依然高速发展、利润率很高

　　14年，写14版薪酬陈诉后，百度有人意味深长地说了一句：百度薪水具备很大提拔空间，公司尚有很高的利润率和利润。果然，14年年底百度动手了。

　　2014年，百度总营收490亿，增长了54%，净利润130亿，增长了25%，利润率27%，研发本钱70亿，股权鼓励本钱10亿。

　　要知道，传统行业的利润率能到10%，收入增长率能到20%就可以被评为超等优质公司了。像一汽的利润率只有3个点，阿迪的年收入增长只有2%。

　　这意味着，百度再普涨一轮20%，大概内部创业，彻底奇迹部制，也就十几个亿，对利润大概没啥影响。投资者大概还会选择买百度。

　　同理，各人可以看下市场上的其他上市公司，大笔公司有很大的薪水调解空间。

　　215年上半年的复盘

　　某厂发年末奖的时间，去哪儿及时跟进了，提出了15年发19个月的年末奖。着实战略跟某厂一样的，平常本钱没有付出太多，年底真做的好，多发点呗。但是留住了人。

　　我们也给了我们的客户提了加薪的发起。某厂4月普涨的时间，我们合资人魏小康又在微博、朋侪圈猛烈地举行了号令。

　　听了发起，及时调解的，比方融360等，都在上半年招到了充足多的关键人物，融了下一轮、产物更如日方升。

　　但是，很多很多公司根本没故意识到这事，还在用从前的薪水在雇用。但是他们发现，忽然一下子，市场上没人了。盘货下，14年你们还进过不少某厂的T5/6吧?15年半年已往了，进过几个?

　　316年4月份之前薪水的预估

　　预判：

　　过完6月，各个公司review上半年雇用进度的时间，就会发现题目了。每个公司会开始调解本身的社招薪水，然后跟内部形成倒挂，然后在10月份大概年底对于内部就行调薪。

　　然后，我们会完成这一轮的普涨。最晚本年年底来岁初，全部公司，不提到35W，就留不住人。由于来岁年初，又是一个疯狂抢人季。

　　——这就是一个循环：2010年起，创业企业就开始挖上市公司的，这些企业忍、忍、忍，忍了几年受不了了，某厂带头涨了，去哪儿等跟进了，有些老牌还没反应过来，继承被挖，挖到肯定地步，也会忍不了的。终极完成从创业企业到全部公司的大普涨。

　　——有盼望停止这轮普涨嘛?有，假如这轮互联网金融、O2O的公司都挂掉，都没上市乐成，然后开释出大量的劳动力。但是如今看，他们的红利模式非常成熟可靠，这波融的钱也充足烧。

　　4将来市场的预估

　　这波缺人海潮，连续多久不知道，但是5~10年题目不大。

　　起首：

　　光看如今这波投的互联网企业，最少有近百家公司有盼望上市大概被收购，这意味着背后疯狂的雇用需求。

　　其次：

　　公司上市或被收购接盘后，有大量的VC有新钱可以投出去。后一波的海潮大概更为猛烈。而且，简直有很多行业，互联网化根本没开始。

　　如今的缺人，只是一个开始。

　　二)雇用和管剃头起

　　看完之后，各人应该知道，本日的互联网雇用市场，已经完蛋了。这个标题是无解的，供需注定会越来越失衡。那我们夺目什么?

　　1、只要你比对手跑得快就行。

　　拼钱——不消拼太久，你能抢到人，对手没抢到。就够了，过半年对手招不到人，融不到C轮，你融到了，就行了。

　　2、拼管理，拼中层，带着一群俗人做出牛事。

　　假如钱不敷，那就拼管理、拼中层吧。大概把钱会合加给中层，稳住核心中层。

　　本日，某薪水不给力著称的互联网公司，团队特别稳固，由于年初核心司理级，都调解到近百万的年薪，固然，大多是股票。

　　这种无非就是费钱买中层的时间。

　　3、拼校招、拼作育

　　握住校招生，作育给力的话，还是可以用2、3年的。能用2年就回本了，能用3年就赚了。

　　就像本日的某司，就是某厂的雇用池子阿，作育了2、3年就都跳去某厂了，哈哈哈。

　　4、最优先的，固然是抢最良好的那批人。

　　20个2W月薪的码农，绝对干不外10个4W月薪的码农，更干不外5个8W月薪的码农。优质人才，永久是稀缺的，某厂内里真非常有潜质的开辟，也就那1、2k人。谁握住了这批人，谁就能笑到末了。

　　五、对全部互联网企业的号令

　　下面说点严厉的话题：

　　1恭敬女性从业者

　　我明白很多业务部分不肯意要女性，体力一样平常、有生养休假的风险。

　　但是，在没有新办法开源的环境下，请不要浪费任何劳动力。假如北邮北航的女性也像男性一样投入互联网行业，我们最少会多出2、30%的供给。

　　女码农也有长处：1、细致;2、稳固性强;3、改变团队没有女性的近况，调治氛围。

　　我承认大概应届女性2、3年大概3、5年就去生孩子了，但是有身、哺乳期间还是夺目活的。你是乐意要个随时大概跳槽的男码农，还是要个5年期间，有一年只夺目5、60%工作的女码农?

　　谷歌、FB、MIT都有项目，专门去鼓励女毕业生从事工程师职业，去鼓励高中生报考工科专业。

　　在从农业国转为工业国的过程中，观念是必要渐渐转换的，更必要一些有代价观的企业，站出来，为这个天下的改变而做积极。

　　雇用企业应该负担起改变天下、转达精确代价观的责任。

　　而且，就算站在实际的角度，我们要信托，这个行业，女人肯定是可以当夫君用的，假如夫君可以当畜生用，那女人也肯定也可以。

　　毕竟，从本年起，你谋面临一个选择：要个女码农，还是招不到人。

　　2对女性求职者的发起：

　　请忘记那些女性应该学文科，应该找个国企，应该相夫教子这种腐朽的言论。那是农业社会、半工业社会必要体力劳动者的期间。在本日，是脑力劳动者的期间了，男女是划一的，女人一样可以在互联网做出一番奇迹，一样可以改变天下。

　　请记取两个名字：

　　王梦秋：

　　百度的前VP，当时主管险些百度全部的核心技能团队。

　　对，一个女码农，在30多岁的时间，坐到了百度技能团队1号的位置。

　　彭蕾：

　　阿里的前几号人物，首席人才官，小微金融的CEO，对，在她40岁+的时间，成为包罗付出宝等一堆金融产物的小微金融团队老板。

　　你，也一样可以的。

　　二、在你们的网站上，对于求职者、高考门生做出引导

　　这个国家的舆论中，有一种言论：去国企，稳固;当大夫，有红包;当老师，有人送礼。。。

　　实际我们国家正在变得更精美、更规范。各人都盼望天下变好，但不应该是等待，等待别人干，而是本身参加进来一起改变这个天下。

　　14年，广东纪委转达，广东省进去了95个厅级干部，667个县处级干部，这些人，4、50岁的时间爬上了谁人位子，末了把本身折进去了。当年假如他们选择一个市场化的行业，以他们的本领，一样可以成为良好企业家受人恭敬，一样可以坦开阔荡地赚到几千万。

　　从高考填志愿、从就业开始!不要再让孩子们受那些头脑毒害了。告诉他们，来学盘算机，来坦开阔荡地依附本身的本领改变天下，可以大公至正地赢利。

　　本日，我们很多互联网公司，汗青上第一次占据了主流媒体的职位。请高声地跟运营、编辑团队讲，把盘算机放在发起的首位，号令他们，去报盘算机，不可通讯工程、信息工程也行。号令他们来北广浙，号令他们来拥抱互联网。

　　给他们推送下庄辰超、李想、陈欧这些年轻创业者的故事，给他们推送下美国、中国热火朝天的创业空想，告诉他们，有很多80后、90后，在积极通过互联网改变天下，让天下变得更精美。

　　着实不可，给他们推送下这篇文章，告诉他们，互联网可以干干净净地赢利。互联网赢利比门生物、学航天快。

　　行业从业者都不去改变大众对于这个行业的见解，你等着谁去改变?

　　六、对于全部雇用HR的发起

　　将来几年整个行业缺人的近况是不会被改变的，但压力只会抗在你这，你做什么都改变不了业务部分以为雇用不给力的见解，改变不了你加班的命，改变不了HR薪水不但低于研发、产物，还低于运营等一系列岗位的究竟，改变不了HR上升通道窄的究竟。

　　那做雇用的HR怎么办?

　　为什么不换个角度，来做猎头?来我们OfferCome，一起捉住这汗青上最火热的一波，5~10年内，把做HR一辈子才华领到的工资都赚了，然退却休?

　　OfferCome，最专业的互联网猎头公司，没有之一，值得你信托。本日我们有：业内最充沛的客户、最好的口碑、最贵的费率、最美满的流程、最专业的培训、最高的提成(40~80%的业绩提成)。

　　让我们让你快速转型，开释你的专业本领，为更多符合的公司去服务;让你1~2年后的收入跟码农的收入一样，乃至逾越。

　　在此，也召唤一下猎头朋侪，我们OfferCome，不停敞开大门，欢迎那些乐意跟我们一起成为专业猎头的亲们。

　　也欢迎互联网从业者的老婆们，参加我们OfferCome，第一年肯定很苦，995，收入也不高，但是最晚到第三年，她的收入肯定会跟他的候选人持平。第四年起在家打几个电话、哄哄孩子，看看本身的微信通讯录就可以把家养了。我司工作两年的小姑娘已经有税后3、4W/月的了。

　　OfferCome很年轻，很小，也走了好几年的弯路才探索出来如今流程、模式、口碑等。以是本日的我们，更值得信托，由于别的猎头公司还没走的弯路我们都走过了。

　　我们是写不了代码，但是我们一样可以捉住这波海潮。

　　请登录OfferCome的官方网站，查阅雇用信息，或接洽hr@offercome.com

　　附录：

　　近来两月跳槽的一些offer数字：

　　本禁绝备写这个表格的，由于本年的薪水方差太大，着实没有参考代价。有些候选人大概面了5个公司，都是70W±5W，但是忽然有第六家开了85、90W，由于客户内部有个新产物急着上。而且，如今创业团队太多，公司内部留人也太狠，我们本年的拒offer比例是50%，等着入职呢，不知道被谁抢走了。

　　以是本年的offer数字，已经完全失去了参考代价，只是很多亲们嚷嚷着要看，以是贴下吧。高出100W的就不贴了，有人4年就能100W，没有参考代价。

　　固然，本年对比客岁，我们最大的改变就是，Offer里多了很多土豪C轮公司。

　　解释：

　　A:雷同于BAT，JD

　　B：其他上市互联网公司

　　C：创业公司