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什么是百度指数会员，如何添加百度指数？-指数-学习网-会员-SEO
对于初创企业网站而言，我们在做SEO的过程中，品牌建设通常是一个重要的考量指标，大多数情况下，为了监测新网站的品牌影响力。我们主要通过品牌词搜索量进行基础性的判定，为此，开通百度指数会员，做百度指数添加，显得格外重要。那么，什么是百度指数会员，如何添加百度指数？简陋理解：百度指数会员，是百度官方推出的一个关键词指数检测的服务，它可以将未收录在“百度指数”中的关键词添加到系统中，并开始统计与展示相关数据。任何一个百度ID都可以进行开通，通常年费在198元，而每个账号多购买100个关键词。百度指数添加的方法：①首选你需要注册一个百度账号。②其次，你需要到https://index.baidu.com/查询，即将被添加的关键词。③在线支付，进行购买。百度指数添加的作用：1、品牌词监测对于任何一个企业新站而言，在做SEO的过程中，我们通常都会制定相应的品牌建设策略，那么为了更好的监测相关策略的有效性，我们通常，需要根据如下内容判定：①百度品牌词搜索量：针对日均检索量的一个评估，特殊是在做相关活动的时候，它是否基于搜索营销产生一定的影响力。②社交媒体影响力：它主要包括媒体账号活动期间的粉丝增量、评论与转发的相关互动量，特殊是针对社交电商，个人品牌影响力的一个考量。2、转化率优化当我们在推进SEO项目的同时，我们通常需要进行一个预估ROI的计算，其中，关键词的检索量，显得格外重要，它通过行业平均点击率，可以进行基础点击量的统计。从而进一步运算点击成本，与精准流量转化率之间的动态变化关系。3、监控竞争对手我们知道一旦成功购买百度指数会员后，所添加的百度指数，将会公开化，任何人都可以对其进行查看，包括你的竞争对手，反之亦然。而做SEO数据监控，是每个SEO人员必经之路，它指导你的优化方向与相关策略。4、行业趋势判定对于SEO行业，这是一个百度SEO优化的小细节，一些专业人士通常会根据某个关键字指数的走势图，去提前布局它的排名。比如：熊掌号这个词，在熊掌号公开大力宣传的时候，2018年2月份，相关指数在逐渐出现稳步上升的状态，如果这个时候，你有计划的建立关于“熊掌号”这个关键词的专题页设计，那么你将会得到极高的搜索引擎信赖度与流量。总结：在某些SEO项目推进阶段，合理的购买百度指数会员，是有一定必要性的，特别是百度指数添加后，所带来的各项数据的监测，非常有帮助，而上升内容，仅供参考！ 绿泡泡堂SEO学习网https://www.绿泡泡堂seo.com什么是百度指数会员,如何添加百度指数？
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什么是百度指数？在搜索引擎中用户搜索某一个词，只要达到了一定的搜索量就会形成百度指数。可以说是要查询某个词是否有指数，我们就需要百度指数工具来看看这个词是否值得我们去研究与分析，当然也有其他的SEO推广软件工具一样能查看指数，这些指数都是漂浮不定。百度指数工具：http://index.baidu.com那么什么才是百度指数呢？刚才也简陋的说了一点，可能还有朋友有点懵；百度指数是指，在用户使用搜索引擎时，会根据大量的用户搜索某一个关键词的搜索量来增添指数的高度，百度指数能够反映搜索这个词的热度有多大，是否是用户热搜的词，能够大楷知道用户年龄、地域、分别是在那些位置，同时还能知道这个词的相关搜索。具体查看徐三SEO博客（关键词搜索量与关键词热度如何去评估）相关信息。很好的利用百度指数，能够快速对长尾关键词发掘及做好网站关键词布局，这些都是需要利用百度指数来做引导的，当然这个也不是唯一标准，只是一个比较好的参考价值，也是一个网站定位的方向。百度指数提升需要怎么操作百度指数提升，相信大家都会想到一个词那就是“刷”，这应该是指数提升最快的效果，当然还有种方法可以利用各种新闻源及名人博客投稿来提升有用户搜索品牌词而来的关键词指数，下面就详细介绍。①劫持百度流量来提升百度指数在使用这样的方法必须自身的网站有一定的搜索量，比如网站有100的流量那么就可以把这个关键词提升100指数，是通过JS劫持百度搜索，让用户强行搜索你的品牌词，因为品牌词基本上没人竞争，所以刷指数最好用品牌词。好处：可以认为这个是用户的真实搜索，而且会长久连续的数据，它与其他软件代刷不同，软件代刷，只要不刷了那么这个指数就会下降，当然是不会消逝的。坏处：JS劫持百度流量，算是一种黑帽SEO技术的作弊行为，但是应该不会导致K站及降权，目前百度搜索引擎对于JS内容是无法识别的。②有名气新闻源、博客来做软文品牌推广对于这样的来做品牌指数效果也是很明显，在海量的名气新闻源推广，也是能够让自身的品牌词达到一定的指数，而且还会对品牌词有曝光度与知名度，就目前最火的熊掌号、搜狐自媒体、新浪自媒体、今日头条、卢松松博客、月光博客、等众多的大平台，但由于每一个行业不一样、产品不一样，所以重庆SEO徐三是无法给大家做一个一模一样让大家参考的案例了。好处：在策划宣传后，把稿子批量投稿，如果是一篇造热的稿子是能够直接上各种平台的热搜的，这样的对自身的品牌是一个相当好推广，说不定会直接带来转化。坏处：这样的效果虽然好，但是对于经济差的公司，是无法承担的，需要大量的资金来支持。总结：什么是百度指数以及百度指数提升上述已经做了详细的阐述，反正，要想获得百度指数的提升，那么品牌推广度是不能够松懈的，当然也可以利用各种刷指数的软件进行百度指数提升。什么是百度指数
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SEO是指网站的优化万里平台有多少会场，以满足搜索引擎的排名要求百度指数代刷李守洪价格低，提高搜索引擎中的关键词排名，从而吸引准确的用户到网站，获得免费流量，并诞生直销或品牌推广。seo如何改善网站的准确流量介绍？ SEO分为技术和需求。一般来说，小型网站无法反映出很多技术性。更多的挑战来自于如何规划和创建内容以改善网站的整体流量引入，而不是几个或几个关键。这个词的排名表现。它不是通过吸引一些没有访问马口的黑客来改善所谓的网站流量。我们认为seo在这方面正在努力。 一：搜索引擎如何实现查询关键字的完全匹配和字段的匹配？ 这里涉及两个方面，1。万里平台有多少会场汉语分词2.英语分词；英语是单词，单词和单词用空格分隔，百度指数代刷李守洪价格低汉语是单词，句子中的所有单词都可以组合起来形成意义。例如，英文句子helloword，中文是：“Hello，theworld”。运算机很容易知道hello是一个空格的单词，但要理解“hello”和“world”这两个词的含义并不容易。将汉字序列划分为故意义的单词，并过滤对网站或内容主题无用的单词。我们称这个词为“停止词”，这是中文分词。有些人也称它为切。字。 由于分词工具和算法分类很多，我们不会逐一详述。万里平台有多少会场分词的准确性对搜索引擎非常重要。在搜索结果中，我们会发现，例如，搜索：SEO开发过程中，标题包含所有关键字当标题未完全包含时，会有一些红色，SEO开发过程分割可能形成SEO，开发，历史；搜索引擎使用tf-idf和基于链接分析的评估方法或其他算法来运算整个运算机存储相关数据，以评估用户查询之间的相关程度或评级，最后出现给搜索结果，这一系列算法在百度抓取=“Included=”索引已经完成，这就是为什么包含后没有索引，或者索引之后没有排名的原因。搜索引擎为不同权重之间的网站内容提供不同的权重和处理速度。 二：SEOER可能不是程序员，但必须把握至少一种网络语言 当谈到网站结构调整，网站内容构建，网站代码优化，如果你不知道收音机，输入按钮等，你几乎不能接受它百度指数代刷李守洪价格低，但是你知道生成一个完整的静态网页吗？静态Web语言，包括html+Css+java；虽然您可能不纯熟使用这些语言，但您必须知道如何修改源代码。这将让您在指尖轻松做很多事情！因此，我们的seoer将拥有网页语言。三：如何聚合数据以迎合搜索引擎的体味 衡量网站流量的有效性，一个是记录页面，第二个是停留时间，第三个是上游和下游流量，生成有价值的流量，一个是广告点击，然后是直接转换或间接转换订单，一般小型商务站大多是网站的主题关键词分发到网站的每个内容，并且基本上是从记录页面合格，因为全站数据的主题基本相同，另外一点，在权重稳固后，总会有一个页面的关键字。上升，这种方法没有SEO优化的操作和技术方面。 那么万里平台有多少会场，当我们网站的内容具有丰富的搜索引擎内容时，它会诞生和输出有价值的内容吗？例如百度指数代刷李守洪价格低，匹配列表显示分词后的结果，一个是结果的多样性，另一个是主题清楚度。那么，我们就不需要考虑文章的内容，文章列，长尾关键字等等。万里平台有多少会场,百度指数代刷李守洪价格低
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任何网站都想在搜索引擎上获得大量流量，very4u很多排名曝光。但SEO并不是一件容易的事。万里平台找代理商SEO还需要网站拥有它所需的基础，公司对SEO项目的决心，以及团队支持SEO需求的需要。此外，需要一个可靠的整体SEO策略来确保方向和技术可行性。 网站的搜索引擎优化空间主要面向搜索引擎的竞争排名和同行网站的排名，以及两个方面的竞争。出价排名是搜索引擎的商业模式，这是无法改变的。同行网站的排名是看每个网站的SEO策略。但是当一个网站成功使用SEO时，如果你停止搜索引擎优化，万里平台找代理商你仍旧会与你的同行竞争，这最终会导致成功的搜索引擎优化结果无法保存。 对于使用搜索出价服务的公司，大多数放置的关键字是核心行业名称词和行业产品词。只有当某些行业的竞争非常猛烈时，它才会从行业词汇和产品词汇延伸到这个行业的长尾词汇。当这个行业的SEO竞争延伸到长尾词。基本上，这个行业的SEO空间非常小。万里平台找代理商新人如果没有很大的优势，就无法从竞争中脱颖而出。同样，如果某些同行网站的SEO策略相对较浅，他们的SEO策略可能会更多地关注某些行业词汇和产品词汇水平。 但从另一个角度来看，搜索引擎会在互联网上索引信息。very4u任何行业的信息量都非常大。如果您没有足够的信息，则无法获得该行业相应的流量比例。 因此，SEO项目的许多领袖者现在关注如何发掘更多内容，而不是过多关注某些关键词的排名。万里平台找代理商真的是一个在搜索引擎上取得巨大成功的网站。毫无例外，其中大多数是内容非常大的网站。 满足用户长尾需求的更多内容是网站搜索流量的关键。因此very4u，如果企业网站的SEO策略只是为了优化某些关键词的排名，基本上这种SEO方法可以宣告失败。 SEO项目的关键是进行增量优化，而不是库存优化。如果优化现有内容，基本上很难真正发挥SEO的作用。他们中的大多数使用了许多独特的策略来维持网站不断添加更多更好的内容，以满足搜索引擎和用户的需求。 网站的内容策略是网站SEO成功的基石。无论是企业网站还是行业网站。very4u行业网站一直需要大量内容。主要是企业网站，如果你不想投入时间和精力，并生成内容，基本上很难改变网站在搜索引擎上的情况。万里平台找代理商,very4u
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北京的SEO培训中，教学环境最好的是哪个呢？？要说教学环境好的地方的嘛，我隆重推举北京朝阳劲松的雅然培训。他们的教学环境是我见zhidao过的最好的，不但环境好，而且上课的气回氛也是非常不一样的。他们上课的地方是富顿中心，那里感觉很舒服。对于提高学习爱好和效率都挺好的哦，挺适合LZ的哦~~~推举雅然（yaranpeixun）。com哦，他们挺靠答谱的哦seo培训哪家比较好？我在北京，想系统学习一下，请业内的朋友指点一下~大部分的seo培训学校都差不多，基础见识就是自zd学也能学会，但有些思路是自己不好思考出来的。我身边有同事专在雅然网络学习，觉得老师讲得不错，还是小班授课，让你觉得学起来能穿成一条线，很清晰。可以上雅然网络的网站属先看一下，还能免费试听。谁知道东三环seo？？？东三环seo培训哪个比较碉堡？？、！朝阳seo培训比较好zhidao的应该在劲松那儿，有个雅然seo培训机构，地址是北京市朝阳东三环南路回富顿中心C座。我也很爱慕seo搜索引擎优化，这是我在网上搜到的，渴望我的答案能对你有所帮助！！很不错哦，你可以试下z恪ㄕm┠vk娄伐x屁y┌答雅然SEO培训背景-山西seo
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南京培训师郭伟老师的背景情况？郭伟，男，汉族籍贯：江苏徐州职业：企业治理高级讲师，企业内训为主讲内容，涵盖团队建设、营销体系、执行力建设、领袖力建设等从业经历：2006——至今和多家培训公司合作，自由职业讲师2005—2006年江苏开辟致远治理咨询有限公司任总经理2004—2006年金鹰国际集团软件有限公司任渠道总监2001—2004年江苏南大苏富特股份有限公司任营运经理受训经历：2002年参加江苏生产力中心讲师训练营学习;同期参加上海陈安之超级行销大会学习;2003年参加在北京举办的中国IT职业经理人沙龙;2004年师从扬大管理学院钱教授提升企业治理与可连续发展的项目组;2005年参与主办北京大学总裁班国学与企业治理巡讲班、锡恩国际姜汝祥执行力课程2006年在外企参加麦肯锡中国的企业咨询与讲师训练;从业IT行业，在江苏省首家软件上市公司和南京十强软件企业供职职业经理人，在市场开发、团队组建、团队鼓励、素养培训、定位等方面有较深造诣从2000年开始，分别获得扬州市级、江苏省级“挑战杯”创业大赛金奖、中国第二届“挑战杯”创业银奖、江苏省“赢在南京赢在西祠百万创业基金争霸赛”首先名等2005年起，整合创业和工作体会，系统的提升企业内训水平，向职业讲师方向发展，并在江苏南京、扬州、徐州多个民营中小型企业中进行专项培训2008年，参加复旦大学企业家五项修炼课程服务客户：金融类：中国银行江苏分行、平安保险、中国人寿、国泰证券、华泰证券等外贸类：斯威特集团、开元集团等通讯类：中国挪动镇江分公司、普天通讯南京公司、大唐电信、国电南自、中兴通讯等IT行业：南大苏富特集团、金鹰国际集团高科技软件公司、朗坤自动化、东大金智、江苏软件园、信诚科技、福联科技、欣网视讯科技、宏图集团下属分公司等地产类：苏源集团、中惠地产、顺驰置业、满江红置业等工厂类：大唐化工、上海宝钢梅山企业、马鞍山钢铁、中鑫制造、LG熊猫、三乐电器、小天鹅、方太厨具、熊猫集团等讲课风格和特征：曾服务于高新技术企业多年，从事一线营销治理工作，具有丰富的大型团队治理体会，在外企中具备良好的企业内训体会和资历，并总结国内大型营销和团队类培训资料，汲取精髓总结出一套行之有效的内训体系，培训方式幽默、互动、简洁，深受好评【分层化，针对性的培训模式】企业的员工培训是需要分层次的，基层员工、中层经理、高层治理等都需要不同层面的培训内容予以分类，我将在基层员工和中层经理方面进行系列的课程安顿。【专业化，特训式的小班培训】针对营销的目标建设和团队的客户治理进行部门式的案例分析和体会传承，针对部门的不同情况制定本部门的工作日志，工作目标的分解和客户的分类分析等。【长期化，跟进式的一年培训】如果一次培训就完成的话，那么我们就无法建立最长的跟进措施，因此我们需要针对公司的情况建立起为其一年的跟进，日常存在的问题也可以通过电话等方式进行一对一的跟进和帮助。【实用化，实战派的职业体会】课程的好坏取决于此次培训的老师的专业性和实践性，和从事多年的治理体会有密切的关系公务员培训讲师累吗公务员培训课上，我的学生不会相信我刚刚走出校门，甚至没有经过专业的内部培训。他们的眼神里洋溢了热望，笃定地相信培训效果。如果你见到培训班的火爆程度，你就会相信：公务员培训真的是一门好生意。--1--我是被“年薪8—20万，上不封顶”的招聘横幅吸引来的。2012年下半年，已经大四的我开始找工作。某个公务员培训机构进行校园招聘，我对这个机构的唯一印象是陪同学买公务员参考书时，书店老板的介绍。别说年薪20万，就是年薪8万，也是每个月将近7千，我们本科生的薪金期待只在3000元，能找到3500元的工作已经是很不错了。公务员培训师的学历要求是研究生，做宣讲的湖南分校校长又说，本科生也可以，只要经过他们公司内部的培训就可以上岗。投了简历，被问了几个问题，我见张校长在我的简历上挑了一个勾。当然，后来我发现，几乎所有投了简历的同学都进入了下一轮面试。经过了试讲、无领袖小组讨论等面试环节，公司总裁在北京用远程视频对我进行了面试。我觉得这个公司很规范，向往着入职后系统的内部培训。2012的12月份，因为还没毕业，我以实习生的身份进入了培训学校，职位是申论老师。当时湖南分校一共有四十多名老师，有一部分是研究生，剩下是和我一样的本科生。有四五个人是资深的。在公务员培训界，2年以上工作体会便可以称为资深，工作一年便可以说是老人儿了。因为工作压力太大了，人员流动性很强。新入职的老师，每人发了一本教材，跟学生报班时发的是一样的，没有任何参考书。又发给我们人手一个视频账号，可以免费观看名师课程。实际上就是网校教程，和学生把握的资源完全相同。我只能自己琢磨怎么讲课。领袖会听我们的试讲，觉得还行就可以出去讲课，觉得不行就重新准备。至于应该怎样教课、学生有疑问该怎么解答，公司都不管。老师们私下达成共识：讲得清就讲，讲不清就不碰，除非学生不停地追问。不到一个月，我就出师了。开始了公务员培训的职业生涯。--2--尽管我的职位是申论老师，但是我们教什么课，完全是按照各类公务员考试的时间和流程进行的。国考笔试在年底，接下来最火的便是面试班。所有的老师都投入到面试培训中来，所以我最开始做的是面试封闭班的带队老师。我主要负责坐在那里扮成考官，提问题，给面试的学员打分。封闭班，顾名思义便是学员们吃、住都在一起，集中教学。忙过了国考面试季，公务员的省考又开始了。我又变身为笔试封闭班的带队老师，负责给学生们改卷子、答疑。有时候学生来问我，为什么这道题给这个分数，说实话，我也没有太大底气回复，只能含糊其辞，糊弄过去。笔试封闭班的班型很大，我带过的一个杭州笔试封闭班达到150人。这么多人统一吃住、做卷子、听课、上晚自习，感觉又回到了高中生活。尽管我对自己的业务水平感到心虚，但公司的生意却是越发红火。2013年省考，仅浙江省一个省便开了30—40个笔试封闭班，还没算上走读的精品班、专项班等课程。杭州市公务员培训市场份额，我们公司占了一半还要多。老师们开始连轴转，讲课质量自然有所下降。学生们会时常投诉，按照规定，被投诉的老师要被停课3个月，但是人手不够，学校便调这位老师到其他的地方继续教课。2013年的清明前夕，我入职仅仅4个月，便接到了学校排课老师的电话，让我第二天赶赴湖南郴州，讲一个为期4天的申论精品课程。当时我就懵了。我只给笔试封闭班的学生改过卷子，试讲的时候也只讲了“申论是什么”这样粗浅的认识。从来都没备过课，我第二天怎么去讲课呢？我恳求排课老师，说自己可能上不了。可是排课老师说，“不可以，你必须上。因为根本没有老师。”就这样，赶鸭子上架，我赶赴郴州。在去郴州的高铁上，我一路都在哭。因为紧张、胆怯，一直没有吃东西。来的时候，我向同事借了他做的课件。可是有些地方，我也看不明白。第二天早上9点就要上课了，我还什么都不知道，我怎么去讲课？！冷静下来，我决定当天晚上只备第二天上课的内容。不懂的地方就给同事打电话去问。接下来的几天，不跟学生在一起的时候，我都在给同事打电话。心里愤愤地想，公司真是极其的不负责任。--3--我首先次见到了我的学生们。这个班有50个学生。放眼望去，有些跟我年龄相仿，也有几个三十多岁的叔叔。那天我穿着黑西服、白衬衫，脚蹬一双8厘米高的细跟高跟鞋，尖头，还镶嵌着金属。所有学生都很关注我，有学生对我说：“老师，你是个很有体味的人。”我特殊开心，这身行头我是下了一番功夫的。越心虚，就越注重外表，我得给他们一个成熟、专业的感觉，他们果然被唬住了。一堂课，只要前半个小时没出问题，后边也不会出问题了。我在讲课过程中设计了一些小笑话，我能感到学生眼睛里透出热切的光。对我讲的内容，他们都会拿着笔认真地记录下来，深信不疑。下课后，一些学生聚拢来，问东问西。有人会问：“老师，你长得真年轻，多大年纪了？”还有人问我手上戴个戒指，是不是订婚了。虽说公司没有对我们进行正规培训，这个问题倒是有老师教。他告诉我，如果有学生问年龄，就要岔开话题，说自己虽然看着长得小，实际上年龄大，经历多。事实上，我是1989年出生的，根本还没有男朋友呢。四天课程结束后，只隔了一天，我又被安顿到广州去给省考的冲刺班讲课。我们的网站介绍上，这是名师课程，只讲一天，是对申论答题技巧的高度压缩，类似于考前猜测性质的课程。我哭着对排课老师说，我不想上冲刺班。广东省考的内容和湖南省考的内容不一样，我对要讲的'内容不了解，我怎么去讲课？！我还是去了广州。在路途中，我一直在备课。上课的时候，还是遭到了学生的白眼。我也知道我讲得不好。一个坐在前排的学生，在课堂上拿出行测的试题做了起来，脸上全是蔑视的神情。'顾不上这些，因为我又被安顿去梅州讲课。凌晨三点，我到了梅州，从如家酒店的前台接过公司留下的课本，备课到7点，睡了一个小时，我又站在讲台上，讲了6个半小时。学生眼巴巴地望着你，你必须把自己知道的都给他们。我们老师们私下会交流，觉得公务员培训的性价比很低，从几百元的点拨课程，到上万元的所谓“一次成公”班，课程售价与授课内容根本不成正比。我们只能竭力把自己懂的教给学生，对得起自己的良心。省考笔试后，面试班报名火爆。学校人手不够，开始大量招人，教师队伍扩充到200多人。提交简历，面试一次便可以录用，很多老师都是三本院校的学生。在我看来，只要说话利索就行。之后，政法干警的培训又开始了。7月份，我有29天在外出差，只有两天在长沙。房东打电话给我，以为我出了什么事。我也越来越不明白，为什么公务员培训会这么火爆？为什么那么多人要考公务员？--4--工作了几个月，我总结出我的学生分两类。一类是家里有钱、有关系的。在课下互动的时候，他们会说自己过了笔试，家里可以想办法安顿。另一类是没有任何背景的。工作不好找，考公务员相对公正，毕竟笔试做不了假。但几乎所有的学生都有一个共识：公务员的福利待遇好，又不用做很多事。我们到各地宣讲的时候，也会对学员们分析说，你毕业之后有三条路：考研、工作、考公务员。大学毕业生工作不好找，研究生毕业工作也是不好找。只有考公务员，稳固，工作轻松，待遇高，连产假都比别人休得长。为什么要当公务员？不用讲，大家都明白的道理。我不太想干了。总是陷入深深的自责。一方面，对课程理论体系诞生怀疑，讲得那么笃定，有用吗？可能根本没用。另一方面，我的学生都是想进体制内享福的，我把这些人一批一批的送进公务员体系，他们又不想做事，中国的未来会怎样？我的父母倒是不反对我辞职。他们是渴望我去考公务员。在外人看来，公务员培训师考公务员那断定很容易。事实并非如此。一个男同事，参加了公务员考试，笔试只拿了一个中等的分数，面试时就被淘汰了。他请教过公务员怎么答面试题。跟体制内的人比起来，我们答题很稚嫩，都是想当然。今年9月份，我终于辞职了，也决定不考公务员。我想回老家去当一名小学老师，因为小朋友单纯可爱，教他们读书写字，才是踏实也更故意义的事情。天下药仓中国药店采购联盟商学院目前聘请的学院讲师有哪些啊？主要是哪方面的培训讲师啊？需要什么资格呢吴风、方明百珠、周斌、陈辟濠、李立刚、曾庆学等知名讲师，授课范畴涉及面很广，包括连锁药店销售治理、度大客户销售策略、渠道销售策略、会务营销策略、团队执行力弯道超车、绝不舍弃。面对面健康知顾问式道销售；健康心理咨询与营养搭配、联合用药法则、成长型连锁人际通路。核心销售技巧、大客户销售策略、渠道销售策略、双赢版谈判、零售店面技巧、电话行销技巧打造颠峰销售团权队、销售团队治理。周斌授课专长：高级治理、店长、人力资源、运营、企划营销、招商。曾任职务：武汉力源电子股份有限公司；华中地区销售经理；深圳中企文化亚商顾问治理公司特约讲师；东方远景顾问治理公司首席导师；武汉汇才智业营销顾问咨询公司总经理；北京大学治理案例研究中心特聘讲师；全球华人讲师500强特级讲师简介：职业培训师，资深营销专家与个人辅导专家，毕业于西安交通大学，先后从事过技术，营销，企业经营治理等工作，96年专业从事企业辅导与员工训练，在全国各地为上万人做过个人成长，销售领域的演讲与培训。96年从事企业辅导与员工训练，接受其辅导的企业有：劲牌酒业，北京业之峰、贵州景宏、德发电子、联想集团、青岛四方、深圳英创、武汉威龙，当代地产，新雅集团，龙发装饰，楚都房地产、中国石油、康师傅顶益、香港百诺洁、百川药业、台湾白领丽人、湖南云箭集团、武烟集团、黑豹体育、可多超市、长虹空调、武汉燃气等。吴风：授课专长：连锁药店销售治理、大客户销售策略、渠道销售策略、会务营销策略、团队执行力弯道超车、绝不舍弃。现任职务：天下药仓医药投资治理有限公司发起人；天下药仓中国药店采购联盟执行CEO；湖北贝克药业集团营销总经理；“阳光营销”创始人；青年创业者协会会员；东湖学习型中国特邀一级培训师；成长型营销实战鼓励派专家。简介：先后在金德管业集团公司、旺旺食品集团、湖北人禾医药等公司担任首席培训主管、市场运作总监等职位。其培训受众超过十万，实战派鼓励大王；由于授课风趣、实战性强，特殊对企业员工素质能起到神化作用，曾在武汉市国际会展万人企业青年新进员工大讲堂演讲，使受众员工所属企业不同程度提升业绩15?上，被誉为湖北药界新型团队打造鼓励大师。方明珠：授课专长：面对面健康顾问式销售；健康心理咨询与营养搭配、联合用药法则、成长型连锁人际通路。现任职务：天下药仓医药投资治理有限公司理事会成员之一；天下药仓中国药店采购联盟运营总监；中国健康心理咨询专家；零售实战派运作专家；湖北贝克集团运营总监。简介：先后在湖北春天药房、中康药业、健兴连锁等多家企业任培训主任、总经理等职位。其授课实用性强。其在医药零售界享有盛誉，为人谦逊，待人诚意，是全国首先批《心理咨询与营养搭配》国家认可的毕业生，曾一度将中康药业在一年时间之内回款额翻5倍之多，在医药零售版块其独创的《健康顾问引领未来》在业界挑起惊涛骇浪，所授学员在实际运用中深得消费者信赖，使门店在服务与客流上得到前所未有的改变。陈辟濠授课专长：人力资源实战现任职务：亚洲咨询与培训发展协会常务理事；中国企业联合会注册高级治理咨询顾问；中山大学总裁高级MBA研修班客座教授；EMT卓著治理团队训练营创编人/主训师；ETT卓著培训师特训营创编人/主训师；EHRM人力资源治理实务体系培训创编人/主训师；HR畅销书《命脉》作者及VCD《企业命脉》演讲者。简介：ICMCI国际认证咨询师；工商治理博士（DBA）；国内顶尖实战派人力资源专家；亚洲咨询与培训发展协会常务理事；中国企业联合会注册高级治理咨询顾问；ICMCI国际认证咨询师；工商治理博士（DBA）；国内顶尖实战派人力资源专家。李立刚授课专长：核心销售技巧、大客户销售策略、渠道销售策略、双赢谈判、零售店面技巧、电话行销技巧打造颠峰销售团队、销售团队治理。现任职务：北大经济学院特聘讲师、时代光华特聘高级讲师；四川电子科技大学客座教授；前程无忧（51JOB）培训高级讲师；解放日报·职场培训》高级讲师；西部经理学院客座教授、财智治理培训网、慧博治理网、中国培训师大联盟；河南省企业文化促进会、易道培训网等多家培训机构特邀讲师。简介：资深企业顾问师、销售实战训练专家，被多家机构评为最实战的销售讲师之一。具有八年的销售（治理）体会兼及四年的培训体会。他的工作经历包括：上海华胄工贸有限公司销售总经理、台湾裕隆集团IT产品部总经理、香港快意科技顾问有限公司顾问、联想集团增值渠道总监、内聘讲师。丁兴良授课专长：大客户销售现任职务：世界500强企业Johnson&Johnson任销售经理；凯泉泵业集团担任资深销售经理；世界500强英维思集团阀门控制事业部营销副总；长期担任清华大学、北京大学、复旦大学、交通大学、中山大学、四川大学等闻名学府EMBA、MBA、高层治理培训中心特聘讲师。简介：17年的营销实战经历；13年研究工业品营销的背景；8年针对大客户的培训与咨询经历；70多家企业咨询项目高级顾问；1000多场的营销培训体会。注重实务性、突出实战性、理顺思维并系统化、传授最新、最先进并且行之有效的营销战略及体会。以案例分析、摹仿实验、小组讨论及练习等方式启迪思维、愉快的课堂气氛，所到之处学员受益非浅。余忠艳授课专长：商务礼仪现任职务：2000年被聘为武汉市江岸区礼仪学校副校长；2001年中央电视台《半边天》栏目专题报道；2003年编辑出版了《现代实用社交礼仪》。简介：我国知名礼仪学专家。自1993年荣获“最佳礼仪小姐”桂冠后，开始研究礼仪学至今。先后应邀到武汉大学MBA教育中心、中国人民解放军军事经济学院、湖北省委党校、湖北省公安厅、武汉市人大常委会、武汉市文化局、武汉供电局、武汉铁路局、中国工商银行湖北省分行、武汉钢铁集团、岳阳石化壳牌有限公司、山东曲阜孔子画院、河南营销学会等单位进行礼仪培训数百场次，被各大媒体誉为“礼仪大使”。曾庆学授课专长：卓著领袖力提升现任职务：湖北民营经济研究院专家委员会委员；中国人力资源治理大奖评审专家；课堂名师内训团高级讲师；武汉大学治理学博士；数年人力资源治理咨询与培训体会。简介：独创现代企业治理咨询MTPS咨询模式和治理培训的PTPS培训模式、以人力资源治理为核心的现代企业规范化管理HSMS咨询体系和基于战略的战略人力资源治理SHTM-5PS咨询体系、TPP三百复合绩效薪酬价值治理等咨询模式和体系，影响深远。张习宁授课专长：中层经理MTP训练曾任职务：联想集团大客户销售主任；世界500强施乐（中国）大区经理；德国莱茵集团治理中心高级经理人；美国情景领导研究会讲师。简介：95年毕业于清华大学，北京邮电大学MBA、澳门大学心理学硕士。德国莱茵集团治理中心高级经理人，赴德国柏林培训中心接受3个月讲师训练，成为德国莱茵商学院全球794位认证讲师之一。美国情景领袖研究会讲师，美国DDI机构超一流服务讲师，中国营销治理协会、中国职业经理人研究会特约专家，海尔、多乐士等多家企业长期培训咨询教练。
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